Permis de travail

Permis fermé ou résidence permanente : lequel sécurise vraiment vos meilleurs TET ? La réponse est contre-intuitive — et la fenêtre pour agir se ferme le 31 octobre.

Vous avez trouvé le candidat idéal. Il est qualifié, motivé, disponible. Seul problème : il n'est pas canadien et n'a pas le droit de travailler au Canada. Avant de pouvoir l'embaucher légalement, vous devrez probablement obtenir une Étude d'impact sur le marché du travail. C'est le point de départ de presque tous les dossiers de recrutement international au Canada — et c'est aussi là que la majorité des employeurs font leurs premières erreurs. Qu'est-ce que l'EIMT? L'Étude d